Что необходимо делать: - Закрытие вакантных позиций линейного персонала, руководителей среднего звена. - Взаимодействие с руководителями отделов, снятие потребности у заказчиков. -

От Вас: - Опыт работы в подборе от 2х лет (опыт подбора линейного, технического, руководящего состава, наличие успешных кейсов). -

Полный цикл подбора персонала: - составление профиля должности. - создание продающего текста вакансии. - размещение вакансии на job сайтах. - проведение интервью с кандидатами.

Опыт подбора персонала на разные позиции от 1 года. Понимание воронки и метрик подбора. Эмпатия. Развитый эмоциональный интеллект. Скорость работы.

Формировать портрет кандидата и описание вакансии в соответствии с ключевыми характеристиками бренда. Размещать вакансии по поиску персонала (массовый подбор должностей...

Профильное образование - управление персоналом/психология/менеджмент. Понимание особенностей поиска и коммуникации в социальных сетях. Умение четко и ярко выражать мысли.

Ведение полного цикла подбора персонала и обеспечение закрытия вакансий (размещение вакансий на job-ресурсах, обзвон кандидатов, организация проведения собеседований с...

Высшее образование. Опыт в подборе технических специалистов от 2-х лет. Организованность, умение работать самостоятельно.

Подбор персонала в Департамент продаж. Ресечинг, проведение телефонных интервью, назначение встреч, ведение внутренней документации и т.д.. Подбор персонала полного...

Желание развиваться и получать опыт в сфере подбора персонала. Готовность к интенсивной работе. Высокий уровень самоорганизованности и ответственности.

Подбор персонала на массовые позиции (складская логистика, производство). Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами. Ведение базы кандидатов в Bitrix...

Опыт в подборе не менее полугода. Желание развиваться в сфере HR. Внимательность, ответственность, энергичность, эмпатия.